| 發(fā)布日期：2018-01-18 08:51:38 來源： 分享到： |
依據(jù)聯(lián)邦就業(yè)局統(tǒng)計(jì)，就業(yè)研究所(IAB)估算，德國就業(yè)市場(chǎng)目前約有40萬勞力缺口，導(dǎo)致許多企業(yè)長期處于征才壓力以及面臨經(jīng)營斷層問題。但近年來因?yàn)橥鈦硪泼衽c難民增加，德國產(chǎn)業(yè)也開始討論，可從此族群運(yùn)用現(xiàn)有人才的可能性。聘用移民或難民的企業(yè)多數(shù)表示，公司團(tuán)隊(duì)可以從擁有不同文化背景的移民員工受益。
由于文化及語言多元，也進(jìn)而促進(jìn)工作思維靈活度，解決問題更具彈性。不但帶來更大的創(chuàng)造力，也為企業(yè)提升具決定性的競爭優(yōu)勢(shì)。盡管有可能同時(shí)遇到交流障礙，但不減專業(yè)技術(shù)交流。因此，有4家公司于10年前發(fā)起“多元規(guī)章”，以促進(jìn)企業(yè)多樣性，創(chuàng)造沒有偏見，平等的工作環(huán)境。目前，包括2,500家企業(yè)，其中包括大型汽車公司，拜耳，德鐵，德國電信與西門子，共計(jì)約900多萬從業(yè)人員都參與此章程。
根據(jù)“多元規(guī)章”的一項(xiàng)調(diào)查，三分之二的德國企業(yè)認(rèn)為，多元化可為企業(yè)帶來實(shí)在的利益。盡管如此，仍有三分之二的企業(yè)尚未訂定措施以落實(shí)來管理這種多樣性，只有20%的企業(yè)具體計(jì)劃未來的多元化管理措施。
多元化另一個(gè)發(fā)展重點(diǎn)，也是德國關(guān)注的焦點(diǎn)，就是如何提升女性就業(yè)比例。德國企業(yè)“多元規(guī)章”的調(diào)查也顯示了這一點(diǎn)，其中95%的公司表示，女性族群更是多元化的主要目標(biāo)。德國國內(nèi)塬已力求男、女薪資平等，同時(shí)也希望提升女性在管理階層的比例，為此，德國國內(nèi)各界皆重視女性在職場(chǎng)所獲得相對(duì)機(jī)會(huì)。
由于德國許多外來移民與難民多擁有男尊女卑的文化背景，女性移民的就業(yè)機(jī)會(huì)便再被侷限。因此，業(yè)界也希望在提供難民就業(yè)機(jī)會(huì)的同時(shí)，除了提升族群融合，也要以此增加女性移民就業(yè)的可行性。
（來源：亞洲紡織聯(lián)盟）
